365wm完美体育奶茶招聘人员启事范文在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：1、身体素质为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

　　2、个性主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活365wm完美体育、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。3、工作能力对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

　　报名办法：凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证书优先报名。报名时交一寸近期免冠照片二张。

　　考察一个人适不适合做奶茶，要看一下几个方面。1、学会品味奶茶；2、原料成份配方；3、调味份量与时间；4、设备的应用与调味火候；5、调味手法；6、奶茶的保存；7、奶茶的包装要求；8、奶茶的变化都能按要求做好的。

　　员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选365wm完美体育，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

　　那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。

　　笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言365wm完美体育、概括、创造等。面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等。