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奶茶店招不到员工怎么办完善这4项制度一星期内招到人!餐饮行业一直都不好招人,就算是招到了人,也是来了又走,走了又来,人员变动及大,奶茶店也不例外。现在很多奶茶店门前都贴了招聘公告,长期招聘却一直招聘不到人,这是为什么呢?
本熊以前的朋友就曾经去一家奶茶店工作过,在坚持了两个月以后,便提了离职。她其实很喜欢做奶茶,但是她认为奶茶店的工作时间实在是太长了,休息时间少,关键是工资也很低,每个月的工资都不够打车的。
一般而言,奶茶店招聘不到员工完美体育,都是因为薪资不高、劳动时间太长或是为员工提供的工作氛围不好。如果招聘不到员工,可以先完善制度,合理安排员工的工作时间。
现在餐饮行业很少给员工购买五险一金,但是五险一金,可以在很大程度上增加员工的忠诚度。一般情况下完美体育,员工忠诚度高的大型企业,福利制度都非常完善,里面的员工几乎都是一干就是一辈子。
薪资不可以定得太低,一般情况下,需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时,还需要提出绩效制度,根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性,还能够激发员工的工作热情。
奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作环境,这里的环境不光光是奶茶店的整体装修,还是奶茶店的整体氛围。运营者应该明文规定员工不可私下交流工资以及互相排挤,如有发现,立刻开除。
合理的排班时间对奶茶店而言非常重要。既要保证奶茶店的日常运营,又需要保证奶茶店员工有足够的休息时间进行转换。奶茶店可实行上一天班休一天的轮休制;也可以安排早班五班轮换制完美体育。