奶茶店招不到员工怎么办完善这4项制度一星期内招到人！餐饮行业一直都不好招人，就算是招到了人，也是来了又走，走了又来，人员变动及大，奶茶店也不例外。现在很多奶茶店门前都贴了招聘公告，长期招聘却一直招聘不到人，这是为什么呢？

　　本熊以前的朋友就曾经去一家奶茶店工作过，在坚持了两个月以后，便提了离职。她其实很喜欢做奶茶，但是她认为奶茶店的工作时间实在是太长了，休息时间少，关键是工资也很低，每个月的工资都不够打车的。

　　一般而言，奶茶店招聘不到员工完美体育，都是因为薪资不高、劳动时间太长或是为员工提供的工作氛围不好。如果招聘不到员工，可以先完善制度，合理安排员工的工作时间。

　　现在餐饮行业很少给员工购买五险一金，但是五险一金，可以在很大程度上增加员工的忠诚度。一般情况下完美体育，员工忠诚度高的大型企业，福利制度都非常完善，里面的员工几乎都是一干就是一辈子。

　　薪资不可以定得太低，一般情况下，需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时，还需要提出绩效制度，根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性，还能够激发员工的工作热情。

　　奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作环境，这里的环境不光光是奶茶店的整体装修，还是奶茶店的整体氛围。运营者应该明文规定员工不可私下交流工资以及互相排挤，如有发现，立刻开除。

　　合理的排班时间对奶茶店而言非常重要。既要保证奶茶店的日常运营，又需要保证奶茶店员工有足够的休息时间进行转换。奶茶店可实行上一天班休一天的轮休制；也可以安排早班五班轮换制完美体育。